36% finden kein Personal
Laut DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 können 36% der Betriebe offene Stellen nicht besetzen, in gewerblich-technischen Berufen sogar 57%. (Quelle: DIHK, 2025)
Karriereseite mit Stellenanzeigen & Bewerbungsformular
Fachkräftemangel trifft kleine und mittelständische Unternehmen besonders hart. Viele verlassen sich dabei allein auf teure Jobportale, während die eigene Website keine einzige offene Stelle zeigt. Das kostet Bewerbungen, jeden Tag.
Warum eine eigene Karriereseite entscheidend ist
Bewerber recherchieren einen Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben, genau wie Kunden vor einem Kauf. Was darüber entscheidet, ob eine Bewerbung ankommt oder abbricht, ist messbar, nicht Geschmackssache.
173 Tage unbesetzt
So lange bleibt eine offene Fachkraftstelle bundesweit im Schnitt unbesetzt, fast ein halbes Jahr. (Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2025)
Bewerber prüfen zuerst die Karriereseite
Bewerber schauen sich vor einer Bewerbung die Karriereseite eines Unternehmens an. Trotzdem haben viele Unternehmen keine eigene, und lange Bewerbungsformulare kosten zusätzlich Bewerbungen.
Was wir konkret tun
Mit dem Karriere-Knaller (29€/Monat) bekommst du eine eigene Karriereseite samt Bewerbungsformular, ohne separates Bewerberportal.
Verwaltbare Stellenanzeigen ohne Limit. Keine Begrenzung für die Anzahl gleichzeitig veröffentlichter Stellen. Du pflegst sie selbst, oder lässt sie von uns pflegen.
Bewerbungen landen direkt per E-Mail bei dir. Ohne Umweg über ein zusätzliches Tool oder einen zweiten Login.
Eine eigene Karriereseite auf deiner Website. Im gleichen Design, mit deiner Handschrift statt einer generischen Vorlage aus einem fremden Bewerberportal.
Ein Online-Bewerbungsformular direkt auf der Seite. Mobil bedienbar, ohne Umleitung auf ein externes Portal oder ein zusätzliches Bewerbersystem.
Änderungswünsche in der Regel in wenigen Tagen. Neue Stellen, geänderte Anzeigen oder Anpassungen am Formular setzen wir um wie jede andere Website-Änderung, ohne separate Rechnung.
Der Effekt
Statt jede Stelle einzeln über ein Jobportal zu buchen, sucht deine eigene Website dauerhaft mit, zu einem festen monatlichen Betrag.
Wegfallende Portalgebühren.
Jede Stelle, die du über die eigene Website und Google statt über ein Jobportal besetzt, spart die laufende Anzeigengebühr. Die ausführliche Cost-per-Hire-Rechnung dazu steht unter Recruiting.
Kürzere Time-to-Hire und mehr Bewerbungen.
Interessierte müssen nicht erst ein fremdes Portal-Login überwinden, um sich zu bewerben.
Weniger Streuverlust.
Bewerber informieren sich gezielt über dich, statt zwischen zehn Konkurrenzanzeigen auf einem Portal zu vergleichen, und lernen dabei automatisch auch deine Website und dein Angebot kennen.
Für wen ist das gedacht?
Für jedes Unternehmen mit wiederkehrendem oder aktuellem Personalbedarf, besonders relevant für Branchen mit überdurchschnittlichem Fachkräftemangel. Dazu gehören Unternehmen, die
Mit den branchenspezifischen Fachkräftezahlen jeweils auf der eigenen Seite. Die ausführliche ROI-Rechnung zu Cost-per-Hire und Employer Branding findest du unter Recruiting.
Häufig gefragt
Willst du Bewerbungen direkt über deine eigene Website gewinnen?
Statt für jede Anzeige zu zahlen — zwei Wege, loszulegen.
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Unverbindlich und direkt, mit einer Antwort innerhalb eines Werktags. Kein Verkaufsgespräch, ein konkreter Vorschlag.
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Der Knaller ab 129€/Monat plus Karriere-Knaller für 29€/Monat, transparent aufgelistet.